Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego we Wrocławiu

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, wypowiedzenie, pracownik stosunku pracy, praca z przyczyn niedotyczących, umowa o prace, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wypowiedzenie umowy o prace, wypłata odprawy pieniężna, szczególne zasady, tygodniowy okres wypowiedzenia, konieczność rozwiązania przez pracodawcę, rozwiązanie umowy o prace, praca w sklepie, okres nieprzekraczający, mniejsza liczba, zwolnienia grupowe, stanowisko sprzedawcy, akt osobowy powódki, praca z zachowaniem

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, umowa o prace, wypłata odprawy pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, szczególne zasady, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o prace, pozwany, potwierdzenie dokonania zapłaty, obecny likwidator, należna odprawa, podstawa do uwzględniania wniosków, fakt dla rozstrzygnięcia sprawy, likwidacja sklepów, istotny fakt dla rozstrzygnięcia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

umowa o prace, powódkę umów, wypowiedzenie, odprawa pieniężna, likwidacja stanowiska pracy, strona ugody sądowej, powódkę odszkodowania, miesięczne wynagrodzenie za pracę, pracownik odszkodowania, wypowiedzenie umowy o prace, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, rozwiązująca umowa, praca z przyczyn niedotyczących, pozwany, prawo rozwiązania, pracownik stosunku pracy, stanowisko specjalistów, szczególne zasady

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, obniżka wynagrodzenia, zmiana warunków pracy, decyzja pracodawcy, warunek pracy i płacy, wyłączny powód, podstawa prawna żądania powódki, umowa o prace, pracodawcy stanowi, praca na niekorzyść, wynagrodzenie zasadnicze, poważna zmiana, rozwiązanie umowy o prace, obowiązek zastosowania, poziom wynagrodzenia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, wypowiedzenie, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, warunek umowy o pracę, nowy warunek, odprawa pieniężna, strona pracodawcy, umowa o prace, warunek zatrudnienia, koszt dojazdu, rozwiązanie stosunków pracy, proponowany warunek, przyjęcie przez powódki, radca prawny, wynik przekroczenia przez sąd, odmowa przyjęcia, warunek pracy i płacy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

umowa o prace, przyczyna wypowiedzenia, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, pracodawca, ocena pracy powoda, prawo do odprawy, budowa, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o prace, szczególne zasady, ustawa o szczególnych zasadach, pierwsza instancja, porozumienie strony, negatywna ocena, wypowiedzenie stosunku pracy, niestawiennictwo powoda, rozwiązanie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy, powództwo o odprawę, odprawa pieniężna, jedyna przyczyna rozwiązania, zastosowanie i oddalenie powództwa, wypowiedzenie umowy o prace, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, stanowisko sprzątaczki, wysokość trzymiesięczna, wypowiedzenie, trzymiesięczne wynagrodzenie, umowa o prace, postępowanie uproszczone, nowa sprzątaczka, pracownikiem wyników

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wypowiedzenie, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, umowa o prace, przedstawiciel medyczny, pracownik stosunku pracy, pozwana spółka, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace, dział sprzedaży, oświadczenie pracodawcy z zachowaniem, sprostowanie świadectwa pracy, punkt apteczny, stanowisko przedstawicieli, pozew o sprostowanie świadectwa, rozwiązanie umowy o prace, obliczanie ekwiwalentu, nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, obecny likwidator, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, likwidacja sklepów, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, szczególne zasady, umowa o prace, pozwany, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie, potwierdzenie dokonania zapłaty, roszczenie o zapłatę odprawy, dwumiesięczna odprawa, kwestionowana wysokość, podstawa do uwzględniania wniosków

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

pracownik stosunku pracy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, pracodawca, przyczyna wypowiedzenia, szczególne zasady, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie stosunków pracy, obsługa systemów, samodzielne wprowadzanie, dział technologii, brak samodzielności, wyłączny powód, umowa o prace, bezpośrednia przyczyna wypowiedzenia, powództwo o odprawę, pomocnik magazyniera, ustawa o szczególnych zasadach, wypowiedzenie umowy, dwumiesięczne wynagrodzenie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, zapłata odprawy pieniężnej, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, obecny likwidator, dwumiesięczna odprawa, zasada rozwiązywania, wypłata odprawy pieniężna, likwidacja sklepów, pracownik stosunku pracy, ustawa o szczególnych zasadach, umowa o prace, szczególne zasady, wypowiedzenie umowy o prace, wypowiedzenie, pozwany, kwestia pracownicza, potwierdzenie dokonania zapłaty, roszczenie o zapłatę odprawy, kwestionowana wysokość

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, likwidacja stanowiska pracy, trzymiesięczne wynagrodzenie, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, grupowe zwolnienie, dobór pracownika do zwolnienia, przyczyna wypowiedzenia, urząd miejski, wysokość trzymiesięczna, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, przyczyna rozwiązania stosunku pracy, strona powodowa, oświadczenie pracodawcy, ekwiwalent za urlopy, szczególne zasady, prawo powódki do odszkodowania, zakres stosowania ustawy, pismo procesowe i dokument

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, sytuacja finansowa pracodawcy, brak przedłużenia umowy, wysokość jednomiesięcznego wynagrodzenia, powódkę umów, zwolnienia grupowe, zwolnienie indywidualne, umowa o prace, bardzo ciężka sytuacja finansowa, rozwiązanie z powódką umowy, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, szycie, praca z przyczyn niedotyczących, trudność ekonomiczna, praca w ramach zwolnień, prawo do odprawy pieniężnej, pracownik stosunku pracy, roszczenie o odprawę, utrata pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

recepcjonistka, umowa o prace, wypowiedzenie, zły pracownik, recepcjonista, wyłączny powód, pracownik stosunku pracy, powódkę umów, praca z przyczyn niedotyczących, remont, bar, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, pracodawca, zasada rozwiązywania, restauracja, rozwiązanie, pozwany, obiekt, szczególne zasady, premia

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

odprawa pieniężna, przyczyna wypowiedzenia, sytuacja ekonomiczna pracodawcy, umowa o prace, wypowiedzenie umowy o prace, trudna sytuacja ekonomiczna, praca z przyczyn niedotyczących, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania, pracownik stosunku pracy, zwolnienia grupowe, rozwiązanie stosunków pracy, oświadczenie o wypowiedzenie, wypowiedzenie definitywne, roszczenie o odprawę, prawo do odprawy, wyłączny powód, rozwiązanie przez pracodawcę, żądana odprawa, rozwiązywanie z pracownikami stosunku

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

kara porządkowa, kary nagany, porządek w procesie pracy, ustalona organizacja, pracownik stosunku pracy, regulamin pracy, organizacja i porządek, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, wyłączny powód, likwidacja oddziałów, przyczyna wypowiedzenia, placówka, dane osobowe, bank, szczególne zasady, odprawa pieniężna, praca z przyczyn niedotyczących, zeznanie świadków, wypowiedzenie stosunku pracy

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wypowiedzenie, umowa o prace, praca z przyczyn niedotyczących, pracownik stosunku pracy, wyłączny powód, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zasada rozwiązywania, kierownik, szczególne zasady, umowa o pracę na czas określony, świadek, strój, wypowiedzenie umowy o prace, etat, rozwiązanie, salon jubilerski, lublin, zastrzeżenie do pracy powódki, konieczność zwolnienia, dwumiesięczne wynagrodzenie

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

umowa o prace, pracownik, odprawa pieniężna, przyczyna wypowiedzenia, praca z przyczyn niedotyczących, odprawa pieniężna w związku, rozwiązanie umowy o prace, wypowiedzenie umowy o prace, pracodawca, redukcja etatów, ograniczenie zatrudnienia, pozwany, urlop, powódkę umów, przyczyna wypowiedzenia umowy, przyczyna rozwiązania umowy, stolarz i pomocnik, przyczyna zwolnienia, praca z powódkami, akt osobowy powódki

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

wypowiedzenie, odprawa pieniężna, umowa o prace, praca z przyczyn niedotyczących, kadra i płaca, rozwiązanie umowy o prace, przyczyna rozwiązania umowy, pracownik stosunku pracy, pozwana spółka, brak samodzielności, praca powódki, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, stanowisko specjalistów, zasada rozwiązywania, okres próbny, rozliczanie produkcji, wyłączny powód, wyłączność, szczególne zasady, zapłata odprawy pieniężnej

zwolnienie z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika odprawa

praca z przyczyn niedotyczących, zasada rozwiązywania, umowa o prace, kierownik działu księgowości, pracownik stosunku pracy, szczególne zasady, rozwiązywanie z pracownikami stosunku, zastępca głównego księgowego, pracodawca, ustawa o zwolnieniach grupowych, zasada rozwiązywania stosunków pracy, premia, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie stosunków pracy, rozwiązanie umowy o prace, świadek, młodszy pracownik, stawka vat, stosunek pracy z powódkami, przyczyna rozwiązania